但登記結婚後來不及請婚假就離職，在新公司到職前想再請婚假了又是另一種情況了，勞動部過去曾解釋「勞工在新公司到職前已登記結婚，並不適用婚假規定」，因此勞工朋友得在現職公司結婚時就將8天婚假請畢，以免到新公司無法請婚假！
Q5：婚假可以連續請、分開請或請半天嗎？有包含假日嗎？早期原本規定婚假需一次連續請完，後來為方便勞工彈性安排蜜月等事宜，放寬限制，因此勞工請婚假時可以自行選擇一次請或分次請完，雇主如果沒有合理原因，不能片面強制要求員工需一次請完或分次請完婚假。過去曾有女網友爆料因結婚安排蜜月向公司請8天婚假遭拒，原因是老闆告知人力不足，不讓她連續請婚假超過兩天，而她詢問勞工局後卻收到回應「只要公司有給假就不違法，怎麼休由勞資雙方自行協商」，導致其原本安排好的機車環島蜜月計畫泡湯了。然而，小編認為結婚是人生大事，對多數人來說也是一生一次的蜜月，如果老闆能給員工多點包容、讓員工能連續請假，相信員工也會更愛公司的！
至於婚假請假單位，法令沒有限制只能用「半天」、「小時」作為請假單位，因此原則上可經由勞資雙方協議約定，公司也可在工作規則中明確訂好請假之最小單位，例如：一日、半日、一小時或0.5小時。然而，若是實施四週變形工時或時薪制勞工，雇主也應給予員工彈性的婚假請假計算方式，例如：每日8小時 x 給假天數。
另外，當員工選擇連續請婚假，中間如有跨假日，雇主應扣掉這些天數，如：休息日、例假日、紀念日、國定假日等，都不計入婚假天數內。
舉例：小孟剛新婚，平時是週休二日（星期六、日）的上班族，原本已安排5月底請婚假去歐洲自助旅遊蜜月，但碰上武漢肺炎疫情只好取消，如果她按照原定計畫出遊，則婚假連同星期六、日放假日，最長可旅遊12天（自2020年5月20日請假到2020年5月31日）。
Q6：婚假未休完離職，可以換錢嗎？上班忙碌若婚假沒使用完，或是結婚後沒多就離職了，未休完婚假可以換錢嗎？相信這是許多忙碌上班族內心的疑問！
然而，法令中只有規定勞工有請婚假權利，卻沒有明文規定未休婚假能否換成錢，但依照勞基法中有關勞工假別的性質，可以看出勞工婚假和事假、病假類型屬於同一類型的「處理假」，不同於特休、國定假日這類型的「權利假」，因此婚假若沒有休完應無法換成錢應給工資。
Q7：新人剛到職一週、試用期期間可以請婚假嗎？員工到職時勞雇關係應已成立，雖然在新公司任職沒多久，也不確定是否能穩定，但婚假是員工有結婚的事實就可以提出申請，雇主也應依法給假、不得拒絕。
Q8：員工任職期間離婚又再婚，可以再請婚假嗎？員工離婚後再婚，如果有結婚事實，雇主仍須依法給婚假。
Q9：員工是兼職、部分工時性質也要給婚假嗎？婚假時數如何計算？只要在勞動契約期間，員工有結婚事實，都可依法請婚假（有薪假），因此部分工時員工也有請婚假的權利，這點是雇主們常會誤解的！至於婚假時數則是依工作時數比例計算，讓我們看下面的例子試算。
舉例：阿翔和小樂交往多年終於修成正果，他在便當店當兼職廚房助手，每週工作20小時，他向老闆請婚假希望能帶小樂出國蜜月。則阿翔最多可請32小時婚假，請假期間可照領薪水。
計算方式：（20小時／40小時）*8日*8小時＝32小時
Q10：訂婚也可請婚假嗎？勞工請假規則§2規定勞工「結婚」時有8天婚假可以請，因此，員工只有結婚才能請婚假，訂婚是不行的，除非是公司另外給予的訂婚假福利，否則員工如果上班日要請假去訂婚，只能請自己個人的假（特休或事假）。
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：婚假8天怎麼請？可以請幾次？含假日嗎？10大QA完整搞懂勞基法婚假規定）
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責任編輯／梁溶珈