坐牢有工资吗一年有多少钱?
根据《监狱法》第七十二条，监狱对参加劳动的罪犯“应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定”。
这一规定明确了服刑人员劳动报酬的法定性，其核心在于通过经济激励促进罪犯改造，而非等同于社会企业的工资。
劳动报酬的发放需遵循三项原则：
一，劳动能力前置。
仅具有劳动能力的服刑人员需参与劳动，未成年犯、老弱病残等无劳动能力者不适用。
二，报酬标准差异化。
报酬金额由监狱根据当地经济水平、劳动岗位、工时单价等因素综合确定，通常分为基本报酬与绩效报酬两部分。
江苏省镇江监狱规定人均基本报酬100元/月，绩效报酬按实际工时计算，最高可达300元/月;四川省监狱系统则设定人均报酬上限为70元/月。
三，使用限制严格化。
劳动报酬主要用于狱内生活补助与刑满释放后的储备金，不得自由支配。
服刑人员劳动报酬属于“改造激励金”，其发放目的是强化劳动改造的教育功能，而非补偿劳动力价值。因此，报酬标准显著低于社会最低工资，且与劳动强度无直接对应关系。
坐牢了罚金交不起怎么办?
根据《刑法》第五十三条，罚金刑的缴纳遵循“强制缴纳为主，减免缓为辅”的原则。
服刑人员因经济困难无力缴纳罚金，可通过以下程序寻求救济：
一，申请延期或分期缴纳。
服刑人员或其家属可向法院提交书面申请，说明经济状况及困难原因，法院审查属实后，可裁定延期缴纳或分期履行。
犯罪分子因重大疾病导致收入中断，法院可批准其暂缓缴纳，待经济状况改善后补缴。
二，申请减免罚金。
因不可抗力(如自然灾害、重大疾病)导致长期丧失缴纳能力，服刑人员可申请减免罚金。
法院需综合评估犯罪情节、经济状况及社会危害性，作出酌情减少或免除的裁定。
三，强制执行与信用惩戒。
对有能力缴纳而拒不履行的，法院可采取查封、扣押、冻结财产等强制措施;若经查证确无财产可供执行，法院可中止执行，但发现新财产时随时恢复追缴。
拒不缴纳罚金可能影响减刑、假释的审批，构成“拒不执行判决、裁定罪”的，还将面临刑事追责。
我国对服刑人员劳动报酬与罚金缴纳的规制，体现了“改造优先、兼顾公平”的立法原则。劳动报酬作为改造手段，其数额与用途均服务于再社会化目标;罚金缴纳则通过延期、减免等救济措施，平衡刑罚执行与服刑人员经济能力。